Trouver un emploi en utilisant l’email marketing : une méthode concrète
Trouver un emploi après l’université est un défi pour plusieurs. Beaucoup d’étudiants universitaires envoient des CV sur LinkedIn, Indeed, ou Jobboom sans jamais recevoir de retours. Ce silence crée souvent un sentiment d’impuissance et d’insécurité. Pourtant, il existe des méthodes inutilisées par le grand public pour se démarquer : l’email marketing appliqué à la recherche d’emploi.
J’ai appris cette méthode pour trouver un emploi après avoir envoyé plus de 10,000,000 d’emails par mois pour des firmes de recrutement et l’ayant utilisée personnellement pour atteindre des stages et emplois intéressants durant mes études. Au lieu d’attendre qu’un recruteur me trouve sur LinkedIn, j’ai décidé de trouver mes opportunités d’emploi moi-même.
Étape 1 : Trouver les bons recruteurs grâce aux bases de données
La première étape de ma technique pour trouver un emploi, c’est de trouver les bonnes personnes dans les bonnes entreprises qui t’intéressent.
J’ai utilisé Apollo.io, une plateforme qui regroupe les profils LinkedIn du monde entier. Elle permet d’obtenir les noms et adresses emails des recruteurs et responsables des ressources humaines. Aujourd’hui, ma base contient plus de 28 000 recruteurs aux États-Unis et plusieurs milliers au Canada.
La meilleure partie c’est que ce n’est pas obligatoire de payer pour ces données. Tu peux aussi :
- Utiliser la version gratuite d’Apollo.io pour commencer et faire tes recherches d’emploi;
- Extraire des contacts depuis des pages LinkedIn d’entreprises qui t’intéressent ;
- Créer un tableau Excel avec les noms, postes et emails de contact.
C’est la partie “base de données” de ton système d’email marketing personnel pour trouver un emploi.
Étape 2 : Écrire un email que le recruteur va réellement lire
Envoyer un email c’est bien… mais envoyer un email qui est ouvert et lu c’est mieux pour trouver un emploi!
Pour ça, voici une approche simple qui m’a permis d’avoir un taux d’ouverture de 99% sur plus de 792 personnes contactées! (Preuve disponible plus bas) :
Objet : Le but ici est de créer un niveau de curiosité tellement intense qu’ils ne peuvent s’empêcher d’ouvrir l’email. On peut mentionner un collègue, un nouveau poste qu’ils ont pourvu récemment, un projet qu’ils ont commencé dans la compagnie, le plus personnalisé le mieux. Je comprends que parfois il est difficile de trouver ce type d’information, donc il est aussi possible d’y aller directement avec leur nom complet. Voici des exemples :
- [Nom de la personne] j’ai une petite question
- [Nom de la personne] j’ai vue [Nom de la compagnie] lorsque je rentrais chez moi
- [Nom de la personne] j’ai besoin d’un avis
- [Nom de la personne] opportunité d’emploi
Corps du message : C’est là où tout se joue car, lorsque le recruteur reçoit ton email sur son téléphone, il ne voit que ton objet et les 30 à 45 premiers caractères du corps de ton message. Il est crucial de garder un élément de curiosité et d’importance en cohérence avec l’objet choisi.
Voici un exemple :
“Objet : “[Nom de la personne] j’ai vue [Nom de la compagnie] lorsque je rentrais chez moi”
Bonjour [Nom de la personne], (Saluer par respect)
Je suis passer proche de [Nom de la compagnie] récemment et j’ai été motivé à envoyer cet email pour vous poser quelques questions. (Raison de pourquoi on contacte la personne + curiosité et en gras sont les 45 premiers caractères visible pour le recruteur)Je m’appelle [Votre nom] et je termine mes études à HEC Montréal. (Se présenter brièvement)
J’ai beaucoup aimé votre approche sur [élément précis trouvé sur LinkedIn]. (Personnalisation)J’aimerais vous montrer comment mes compétences en [compétence clé] pourraient aider votre équipe. (Comment es-tu utile à son équipe?)
Serait-il possible de vous déposer mon CV cette semaine en personne? (Appel à l’action, il doit être simple et facile pour la personne contacté. Pas de “rencontre de 20 minutes pour discuter”… ils n’ont pas le temps et toi aussi!)
Au plaisir!
[Votre Nom]”
Cet email a un taux d’ouverture moyen de 70 % quand il est bien ciblé. C’est de l’email marketing appliqué pour trouver un emploi et en voici la preuve.
Étape 3 : Automatiser la recherche d’emploi sans perdre le contact humain
Il est possible que les personnes qui reçoivent ton email soient occupées ou distraites, ne leur en veux pas et ne le prends pas personnel. Un simple rappel en répondant à ton premier email peut changer le destin de ta carrière et montre ton intention.
Des outils comme Instanly.ai, Lemlist ou Smartlead peuvent envoyer automatiquement une relance polie si le recruteur n’a pas répondu après trois jours.
Exemple :
Bonjour [Prénom],
Je voulais vérifier si vous aviez reçu mon précédent message au cas où il se serait perdu dans votre boîte.
J’aimerais beaucoup avoir un retour et en savoir plus sur votre équipe chez [Nom de l’entreprise].
Ce genre d’email simple permet de multiplier les chances de réponse par 5 selon mes données, surtout lorsque la personne est occupée!
Étape 4 : Relancer intelligemment pour montrer son intérêt
Encore une fois… faire un suivi est la partie la plus négligée mais la plus importante, c’est pourquoi j’y attribue 2 sections complètes. La plupart des étudiants universitaires abandonnent trop vite.
Mais les recruteurs apprécient les personnes qui montrent un intérêt réel et cohérent.
Un troisième email, plus léger, peut mentionner :
Bonjour [Prénom],
Je comprends que votre emploi du temps soit chargé. (montre de l’empathie)
Si vous préférez, je peux vous envoyer mon portfolio ou mes projets par email. (Rendre le processus simple)
Merci encore pour votre temps et bonne journée.
Cette approche humaine et directe donne souvent des résultats étonnants, surtout lorsqu’elle fait partie d’une même séquence bien pensée.
Étape 5 : Suivre les résultats et améliorer sa stratégie de recherche d’emploi
Comme dans le marketing numérique, il faut analyser les données et, améliorer les messages et peu à peu il est plus facile de comprendre ce qui fait cliquer les personnes que tu contactes.
Voici les données à noter pour faire une bonne analyse :
- combien d’emails envoyés,
- combien d’emails on été ouverts,
- combien de réponses reçues,
- combien d’entretiens obtenus.
En suivant ces chiffres, on peut améliorer les objets, le ton ou les délais de suivi.
C’est la même logique qu’une campagne marketing, mais appliquée à soi-même. Nous avons aussi fait un article super intéressant sur l’email marketing : Trucs et astuces pour avoir du succès en 2024
Trouver un emploi, c’est aussi savoir se mettre de l’avant
Les recruteurs reçoivent des centaines de candidatures génériques et n’ont parfois pas l’envie de passer par des milliers de candidatures similaires…
Mais comme toi, peu d’étudiants universitaires utilisent un système d’email marketing personnel pour trouver un emploi, ce qui te différencie dès le premier contact et montre une motivation qui peut être un atout considéré lors de ton recrutement!
Tu deviens visible, professionnel et proactif.
C’est aussi une compétence recherchée : savoir utiliser les outils de marketing numérique pour communiquer efficacement au-delà du travail.
Ressources utiles pour trouver un emploi au Canada et à Montréal
- LinkedIn Canada – offres d’emploi et contacts directs
- Apollo.io – trouver les recruteurs et leurs emails
- Portail des stages HEC Montréal – offres locales à Montréal
- Indeed Canada – recherche d’emploi généraliste
- Comment faire de l’hyperpersonnalisation correctement – HEC Montréal